Be a good person before
you are a good engineer.
「仕事を通じて自分の可能性を広げたい」
と考えたことはありませんか？
色んな考え方を持つ人がいます。
クロスウエアで「自分らしさを活かした仕事」
「自分にしかできない仕事」をしませんか？
自身の成長を最優先し、
全力で社員をサポートします。
下記の日程でマイナビ転職フェア大阪に出展いたします！
日程：2025年2月15日（土）11時～17時
大阪会場：グランフロント大阪 B2F コングレコンベンションセンター
参加費：無料
IT業界には、
コンピュータ(ハードウェア・周辺機器等)
情報通信
インターネット付随サービス
情報サービス(ソフトウェア・ITサービス)
などがある中で、
クロスウエアは【情報サービス】に当たる職種です。
情報サービス産業は、
ソフトウェアや情報システムなど
目に見えない「機能」を
提供する産業で
多くの種類のサービスがあり、
それらいくつかのサービスを
組み合わせて事業を行なっています。
個別ユーザー向け
ソフトウェア開発
汎用パッケージ
ソフトウェア
開発・販売
情報システムの
運用・保守
コンサルティング
成長するための
豊富なキャリアアップ支援
新入社員を含め若手社員には、先輩社員が育成担当者としてサポートしています。
具体的には、
月１回の担当リーダーとの 1 on 1
年１回の将来のキャリアアップ計画、年間目標やスキルレベルの棚卸
育成担当から積極的に声を掛けるので、技術的な支援や技術者としての
キャリアビジョンなどはもちろん、些細な事やプライベートな悩みでも気軽に相談することができます。
実際に複数名のチームを編成しJava 、 Oracle を使用したWeb システムの開発を行います。
業務チームに配属され、仕事をしながら社会人としてのマナーや対応、技術的な知識や手法を
実際のプログラミング、テスト等で勉強します。
必ず自社メンバーが複数人いる現場に配属され教育担当の先輩が対応します。
技術者の主体性を醸成するため、サポート中心の研修や施策を提供しています。
社員の声を聞きながら年々改善しています。
情報セキュリティ教育や階層別教育など必要な社内研修は年2 、3回開催しています。
それ以外の多くのスキルアップ施策に関しての研修や制度はすべて自由参加としています。
クロスウエアでは学習機会に困ることはありません。
最新のIT技術をハンズオン形式中心に学習できる動画サービスを取り入れています。
自己負担なく受講でき、自分の好きなタイミングで学習することができます。
また、社内書籍も随時拡充されており、本の貸出・返却は写真を撮って
専用のチャットルームにUPするだけと簡単に利用できます。
個々の社員が学びたい分野、伸ばしたいジャンルの技術を学べるように支援することを意識しています。
資格試験の受験費用※、や資格取得に関する書籍代を会社が負担します。
※合格者に対して１試験30,000円まで支給
最新の技術書が定期的に増える技術図書。
エンジニアとして重要なインプットの習慣を身に着けてもらうために
「会社に来たら読みたい本が見つかる」を目指し、
社員が希望する技術書から自己啓発本まで幅広く取り揃えています。
豊かな生活を送るための
手厚い福利厚生
クロスウエアでは働く全社員が「いきいきと自分らしく働ける会社」をテーマに
一人ひとりの成長を支援する機会を提供し、誰もがいきいきと働き、質の高い仕事ができる職場づくりに取り組んでいます。
そして、多様な人財があらゆる場面で活躍できるよう働き方の見直しや、ワーク・ライフ・バランスの推進、SDGs(持続可能な開発目標)について積極的に取り組んでいます。
社員一人ひとりが「個」を生かして活躍するためには、全ての社員が仕事にやりがいを持っていきいきと働き続けられる環境づくりが欠かせません。
また性別や年齢、SOGI（性自認・性的指向）といった多様性への取り組みだけでなく、
育児や介護といったライフイベントと両立しながら活躍する社員が増えることは、
「個」の成長であると同時に、「会社」の成長にもつながります。
それぞれの人生において、家庭と仕事、どちらも諦めることなく輝くために、クロスウエアでは充実した制度やサポート体制の構築を推進しています。
人の成長こそ企業や社会の発展に最も重要であるという考え方に基づき、
社員のスキル・キャリアの見える化や、最新のIT 技術をハンズオン形式中心に
学習できる動画サービスを取り入れ誰でもどこでも教育機会を得られる基盤を作っています。
性別による差別を行わず、能力や経験に応じた人事評価制度を設け運用しています。
基本的人権の尊重、ジェンダー平等の考え方のもと、差別なく、採用、教育、育成を図っています。
女性の積極的採用、能力開発及び産後の職場復帰制度の整備等を通じ管理職に積極的に取り組んでいます。
業務上必要な各種ツールや資料をペーパーレス化し、物理的な紙でのやり取りをなくすことで、
在宅勤務やテレワークなど時間や場所を問わず業務を行うことが可能になります。
何時でも、どこからでも業務の遂行が可能な柔軟な働き方に向け、今後も更なる制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
私たちは、社員全員を家族だと考えています。
ですから、一人ひとりが自分らしく経験を重ねて成長し、意欲を持って働き続けてもらいたい。
そして、仕事の時間、家族との時間、趣味の時間、ボランティアなど自分のための時間のバランスを取りながら活き活きと働き、
最大限の力を発揮してもらいたいと考えています。
そのためにも、配偶者や18歳未満の子ども、同居の両親といった家族を持つ社員に対して、
扶養手当として一定金額を支給する規定を設けています。
100%を発揮するための
働きやすい環境
社長の口癖は「会社のためではなく自分のために働け」、
「やらされるな。やりたい仕事をやれ」。
これまでの実績が信頼と評価を積み上げてきた結果、
お客様にも恵まれて、いつも豊富な案件を抱えています。
社員が成長したいと思える職場環境を目指すと共に、
会社の為ではなく「自分のため」に自ら考え頑張れる社員ばかりです。
「会社の利益はまず社員へ還元」というのが、佐々木社長の考え方です。
実績はガラス張りで、定例会で全て公表しています。
頑張っていただいた方には賞与で還元しています。資格手当も充実させ、
資格取得の支援もバックアップしています。
弊社では「きっちり休むことも仕事のうち。」という基本方針にのっとり、
1年の半分は定時で帰れる環境を作っています。
残業時間は年間平均20時間/月未満です。
上司や先輩がまだ残っているから帰りづらい…なんて心配はご無用です。
家族との夕食を楽しんだり、給料UPにもなる資格取得を目指して勉強したり…
プライベートも仕事も大切にしながら自分のペースで働きませんか？
クロスウエアで働く全社員が
働きやすい職場づくりを目指していくために
2019年にワークライフバランス推奨委員会を発足しました。
社員の声から立ち上がり、
世代・性別を超えて様々な意見を聞きながら活動しています。
各種社内制度の周知や公的な認証制度の利用、
会社へのワークライフバランスに関する各種提案などを通して
働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
男性も積極的に育児休業を取得しています。イクメンという言葉が生まれるほど、
今は積極的に子育てしたいという男性が増えています。
クロスウエアにも育児休業を取得した男性社員がいます。
社員からはこんな声が挙がっています。
男性の育児休業取得で女性の継続就業の促進にもつながります。
クロスウエアでは性別問わず取得を推奨しています。
産前産後休業はもちろん、産後安心して職場復帰できるようサポート。
３カ月以上の休暇を取得すると「職場に戻れるか心配」「育児との両立ができるか」など、
さまざまな不安を抱えるかたも多いと思います。
弊社では休業中でも社内のコミュニケーションツールを利用し、
先輩ママやパパに気軽に相談することができます。
また、復職に向けて産育休者のタイミングで上司と職場復帰後の仕事をプランニング。
対面ではなくオンラインにて実施するため、子供と離れることなく安心して相談することができます。
短時間勤務で育児をサポート。
妊娠・出産しても仕事を続けていくために、産休・育休を終えて職場に復帰する際に、
育児短時間勤務制度を利用することができます。
育児短時間勤務制度の対象となるのは、3歳未満の子どもを養育している社員を対象に
1日の勤務時間を6時間までと定めています。
2016年キャリア入社
システム開発部
システムエンジニア
チームリーダー
T.K
某サブスクリプション型配信サービスの開発チーム プロジェクトリーダー 兼、運用・保守チーム ディレクターとして、他社ベンダーやエンドユーザー様との調整、チームメンバーのフォローから設計・コーディングまで幅広く業務を行っています。
業務の幅が広く役割も必然的に多くなってくるので頭の切り替えは大変な部分もありますが、サービス全体を俯瞰しながら開発チームと運用・保守チームが認識齟齬なく進められるようにすることも兼任しているからこそ出来ることだと思うので、お互いのチームの状況を常に把握し、何か共通事項が発生した際は素早く連携を図ることを意識しています。
プロジェクトリーダーとしてはチーム内だけでなく関係者全員と上手く、コミュニケーションを取りながら、準備段階からあらかじめ想定していたシナリオ通りにプロジェクトが進行したときはやりがいを感じます。
また、自身が関わるシステムによっては多くのユーザーさんが利用し最近ではSNSなどで反応もすぐにわかるので、作ったものが様々な人に使ってもらえているという実感も得やすい業界だと思います。高評価だとなおさら嬉しいですね。
今後としてはプロジェクト全体としてチーム間の連携をさらに強化することはもちろん、個人としては何か目標をもって前に進もうとしている若手をどんどんバックアップしていきたいと考えています。
システム開発の世界で自分はこういうことがしたいと何か目標を持っている方、目標に向かって自発的に取り組める方は大歓迎です。
困ったときは先輩社員がしっかりサポートしてくれるので、安心して目標に向かって進める環境だと感じています。
社内図書や動画学習・資格手当制度などエンジニアとして成長に必要な土台がしっかり整っていますので、是非それらも上手く活用してください！
2020年新卒入社
システム開発部
プログラマー
※写真は恥ずかしくて、
少し苦手なんです･･･
A.Y
医療系システムのプロジェクトに携わっています。業務内容は主にバグ修正や機能追加で、詳細設計・プログラミング・単体テストを担当しています。
バグが発生すると修正依頼が来て、原因調査などが必要な場合は調査を行います。
原因が判明すれば修正・テストを行い、上司に確認してもらいます。
これが大まかな一連の流れとなります。初めて聞く方も多いかもしれないですが、C#、SQL(データベース)を使って開発しています。
「誰かの役にたっている」「スキルアップが実感できる」というところにやりがいを感じます。
仕事の中で自分が作成・修正したプログラムが実際に動くところを見ると、社会に貢献できていると実感できます。
また出来なかったことが、出来るようになっていることに気づく瞬間、自分の成長を感じ、モチベーションも上がり楽しいです。
今後もスキルを身につけて、良いシステムが作れるエンジニアになりたいと思っています。
技術面以外でも困ってることがないかなど気にかけてもらえることも多く、働きやすい環境だと思います。
興味のある方は、ぜひエントリーしてみてください。
2016年キャリア入社
システム開発部
システムエンジニア
チームリーダー
Y.M
既存のシステムを新しく作り直すリプレイス作業や、手作業を自動化するような開発を行っています。
リプレイス作業では、例えばパソコンでしか動かないシステムをタブレットやスマートフォンでも使えるようにしたり、より使い勝手が良くなるようにお客さんと相談しながら進めます。
面倒なデータ入力をしてた所を、クリック１つで他のシステムから自動でデータを取り込めるようにしたり、実際に手作業で仕事をしている人から現状を聞き取りシステム化していきます。
私はモノづくりが好きなので、自分で設計、プログラミングしたものが正常に動作した際に達成感をつよく感じます。
お客様から多くのリプレイス予定を頂いており、その１つ１つをより早く、より高品質な開発を先導して、会社として信頼を積み重ねて自社の社員をどんどん参画して盛り上げて行きたいと考えています。
私はITとは別の業種から転職し、クロスウエアに入社しました。
プログラミングに関してはほぼ未経験でしたが、現場での先輩の指導や、色々な学習支援を利用することで、今ではリーダーを任されるまで成長することができました。
クロスウエアは人材育成に力を注いでいます。
経験者はもちろん未経験者の方でも、成長したいという気持ちがある方には、クロスウエアへの入社をお勧めします。
2022年4月 新卒入社
営業企画部
Y.T
仕事で悩んだ際も親身になって相談に乗ってくださる方ばかりで、手厚いサポートがある環境にあると思います。
新入社員で緊張することも多いですが、上司や先輩方は優しい方ばかりで、いつも笑顔で話しかけてくださり、社内の雰囲気も明るいです。
クロスウエアの社員としてお客様にも信頼される人材になりたいと思っています。
これから沢山の方と関わる機会が増えてくると思うので、縦の繋がりも横の繋がりも大切して、信頼を得られるよう、いつも笑顔で元気に頑張っていきたいです。
営業職での採用でしたが技術にも興味があり3ヶ月間のシステム開発研修に参加させていただきました。
技術的な面でも困ったときはすぐに相談できる環境が整っており、未経験の方でも楽しく働くことができます。1つのものを作り上げた時の達成感もあり、やりがいを感じられる仕事だと思います。
自分の能力に合った
プロジェクト
社員の将来性や成長を考慮しながら、経験や能力に合ったプロジェクトに参画できます。
経験が浅ければ、まずは先輩社員の指導やアドバイスを受けながらしっかり経験を積み、キャリアアップする中で、企画提案や上流フェーズ、
プロジェクトリーダーなどやりがいのある仕事をどんどんお任せします。もちろん会社も全面的にバックアップ！
社員の高い
人間力
「良い技術者である前に良い社会人であれ」「良い社会人である前に良い人であれ」高い技術や豊富な知識の礎には、
常識ある思考や行動があり、他者への敬意と思いやりをもった優秀な人材が社会や顧客に大きく貢献します。
社員と会社の
素敵な関係
性別や年齢に関係なく、社員ひとりひとりがのびのびと楽しく前向きに働ける風通しの良い社風です。
個の力とチームワークの両方を重要と考えていますので、課題や悩みも必ず乗り越えていけます。
また、スキルアップや新しいチャレンジはもちろんのこと、自身の成長や夢の実現を会社が全力で応援します。
年に1～2回開催。
テーマは自由で、技術的な話から趣味の話、
最近知った話を5分で紹介！
夏の風物詩となるウナギ会に始まり、
1年の締めくくりは食べ比べ！
年1回の社員旅行。
2019年に鹿児島県へ行きました！
その後はコロナで自粛中。
月に1度活動中！
主にサッカー好きや運動不足解消を目的に
気軽に活動しています。
47 名
2022年6月現在
30 歳
20~30代を中心に活躍！
フラットな関係性で年齢を気にせず活躍できます
4 名
女性3名/男性1名
2021-2022年
年々女性が多くなってきていますが、
男性・女性どちらも大歓迎！
IT業界に限らず、クロスウエアは
未経験の方も大歓迎です！
これまで実務経験がなくてもご安心ください。
まずは社内開発で先輩SEがしっかりと基礎技術を指導します。
早くアマチュアプログラマを脱して、一人前の職業プログラマーに成長していただけるよう、
同じく未経験から始めた先輩もフォローしていきます。
●PGクラスの方
SE候補生として、技術の習得に努力を惜しまない向上心のあるPGを歓迎します。
希望にそって適切なプロジェクトに参画していただきます。
最初は小さなモジュールのカスタマイズからはじめて、徐々に自らの得意な領域を広げ、中規模、大規模の開発へチャレンジしてください。
先輩SEが、丁寧に指導しながらPGからSEにキャリアアップを図っていただきます。
また、プログラミングを極めていきたいSE経験者の方にも、ステージをご用意します。
●SEクラスの方
あなたのスキルレベルや希望に応じてプロジェクトやチーム編成を決定します。
お客様と直接向き合う要件定義等の上流工程から、原価見積やプロジェクトの各種のマネジメントをお任せします。もちろん、「もっと技術を極めたい！」という技術志向の方にはアーキテクト等のテクニカルなタスクをお任せします。
固定給制 月給25万円以上
※経験や年齢、前職給与などを考慮します。
※弊社に入社してきた転職者全員が、前職より給与がアップしています。
【年収例】
390万円／29歳、経験5年
580万円／37歳、経験12年
620万円／40歳、経験15年
弊社はまだまだ小さな会社ですが、
今後、100名を超えるような会社へと、
あなたとともに成長したいと思っています。
あなたの描く将来のキャリアプランや「こんな開発がしたい！」
という希望を是非お聞かせください。
あなたのスキルや経験に合った
ベストジョブをアサインさせて頂く事で、
しっかり応えていきたいと考えております。
技術者としての道を究めるならばプロジェクトリーダー、
マネジメント等で実力を発揮されたい方には
経営陣としての活躍を期待しています。
既にコンピュータ関連資格を取得されている方はもちろん、
たとえ開発経験が無くとも他の人に負けない
「やる気」をお持ちの方、
会社の為にではなく「自分の為」に頑張って頂ける方からの
ご応募を心よりお待ちしております。
